Coaching, et encore ...

Différents niveaux de travail et modes d’accompagnement adaptés aux objectifs. 

 

>> Qu’est-ce que le Coaching ? 

>> Qu’est ce qu’un Coach ?

>> Types d’accompagnement ?

>> Niveaux du Coaching ?

>> Périmètres d’accompagnement ?

 

Qu’est ce que le Coaching ?

Le coaching est une technique et un processus d’accompagnement d’un Client (ou groupe) volontaire et responsable. Structuré à travers un programme de rencontre de travail et de réflexion, il débouche sur des actions concrètes et sur un ancrage irréversible de nouvelles aptitudes et comportements qui facilite votre évolution.

 

Le coaching n’est en aucun cas de la psychothérapie et en même temps il utilise des connaissances du même ordre.

 

Le coaching est une façon d’accélérer votre pensée et d’envisager plus largement les composantes de votre situation, afin de vous mettre en position de choisir et d’agir de la façon qui soit la plus adéquate et profitable.

Ce parcours est souvent l’occasion d’un grand enrichissement sur le plan humain.

 

 

Qu’est ce qu’un Coach ?

Un Coach est un professionnel de la relation et du questionnement des personnes et des groupes.

En respectant votre identité, il sait reconnaître et mettre en action vos systèmes de motivation, pour vous aider à atteindre vos objectifs, avec plaisir et dans l’efficacité.

Il est formé à plusieurs techniques auprès d’école dont la réputation est établie et suit une éthique stricte, reconnue et officialisée par ses pairs; il connaît et peut vous expliquer les limites et atouts de son métier.

Il a l’expérience de nombreuses situations et a vécu ses propres moments difficiles qu’il a appris à dépasser.

En même temps, le Coach n’est pas tout puissant; votre meilleur partenaire reste vous-même.

 

 

Types d’accompagnement ? 

Mis au point avec vous au cas par cas, l’accompagnement prend la forme que vous décidez.

Appelez-nous librement pour découvrir comment arriver ensemble à la meilleure formule.

Programme

En fonction d’un objectif à moyen ou long terme, une série de séances sont
planifiées à intervalle régulier pour traiter de thèmes établis en début de contrat.
ex: renforcer ou acquérir certaines compétences, ...lancer un projet,...

Situationnel

Une à quelques séances successives sont convenues pour analyser
et résoudre une situation précise, le plus souvent conjoncturelle.
ex: décision importante, clarifier une tactique, résoudre un conflit, communiquer ...

Suivi

Des séances sont organisées à intervalles fixes, sans établir de programme préalable,
et sont consacrées soit à du situationnel, soit à une évaluation ou un recadrage périodiques.

ex: évaluer et orienter les effets d’une stratégie d’actions, ou d’un changement implémenté ...

 

Niveaux du Coaching ?

Le Coaching permet d’intervenir sur différentes dimensions et problématiques.

Plus les thèmes toucheront à l’individu, plus les savoir-faire du Coach puiseront dans les sciences humaines et le sens psychologique; plus les thèmes porteront sur le fonctionnement par rapport aux autres et à l’environnement, plus l’approche du Coach s’apparentera à de la Consultance.

L’accompagnement comporte en fait sans cesse des allers-retours entre ces différentes compétences et ces différents niveaux de situations.

 

Le Client bénéficie ainsi de multiples types de transfert de savoir, savoir-faire et savoir-être. Il est inévitablement au centre d’un système qui est multidimensionnel, avec autant de champs d’action et d’apprentissages possibles.

 

Personne
Relation
Management
Dirigeants


individuel

inter-individuel

groupe

structure
Aptitutes / Talents
Dynamisme
Équilibre
État d’esprit
Émotions
Valeurs 
Positionnement
& interaction
avec autrui

Communication
Fonctionnement
du/en groupe

Interaction du
Manager sur groupe
Organisation/
Entreprise
dans son ensemble

Stratégie
& Sens

<--          <--          <--          Leadership          -->          -->          -->

 

 

Périmètres d’accompagnement ?

Combinant 3 dimensions, WINSIGHT offre différents styles de guidance-apprentissage, en traitant des défis individuels jusqu’à ceux de l’organisation entière, et à travers chacun des niveaux de leadership concernés.

 

 

 

 

 

 

Pour celà nous puisons dans plusieurs disciplines et mettons à votre disposition différents outils, en fonction des obstacles à surmonter.

 

Le coaching a naturellement aussi des limites face auxquelles le Coach fera preuve d’humilité, et surtout d’une grande intégrité. Ceci amènera parfois à orienter votre démarche vers un praticien plus spécialisé ou vers la discipline complémentaire, de votre choix.

 

Prenez le temps d’interroger plusieurs professionnels pour choisir l’approche la mieux adaptée à vos besoins, à vos attentes et à concrétiser vos rêves.